Zmiana pracy bez zmiany siebie – dlaczego nowe miejsce nie rozwiązuje starych problemów
Zmiana pracy często wydaje się początkiem nowego etapu. Nowe biuro, nowy zespół, świeże możliwości i nadzieja, że tym razem będzie inaczej.
Zmiana pracy często wydaje się początkiem nowego etapu. Nowe biuro, nowy zespół, świeże możliwości i nadzieja, że tym razem będzie inaczej.
Często kiedy stoimy przed dylematem, obawą przed zmianą, nasz umysł podpowiada nam najbezpieczniejsze rozwiązanie: zostać tam, gdzie jest znane. Jako Coach i Mentor, moją rolą nie jest jednak przytakiwanie, ale uważna konfrontacja.
Coraz więcej kobiet zajmuje kluczowe stanowiska w firmach, prowadząc zespoły, realizując projekty, spinając zadania wielopoziomowe i na różnych płaszczyznach, mając na sobie dużą odpowiedzialność. Jednocześnie dane o „wąskim gardle” awansów i nierównym dostępie do wsparcia rozwojowego są uparte.
W życiu zawodowym i osobistym każdy z nas ma momenty, kiedy potrzebuje wsparcia. Czasami chcemy ruszyć z miejsca, podejmować lepsze decyzje czy odnaleźć pewność siebie. Innym razem – mierzymy się z emocjami, które przytłaczają, a niekiedy potrzebujemy pomocy, by odzyskać równowagę.
Gdy kogoś spotykamy po raz pierwszy, czy tego chcemy, czy nie chcemy, zawsze robimy pierwsze wrażenie i ono ma znaczenie.
Optymizm nie oznacza naiwnego myślenia, że wszystko się uda — to raczej sposób patrzenia, który pomaga widzieć możliwości, a nie tylko przeszkody.
Już 11 września o godz. 16:00 zapraszamy mieszkanki Białegostoku do udziału w warsztacie o mądrym planowaniu, by osiągać zakładane cele.
Coaching w ostatnich latach przeszedł ogromną ewolucję: od prostych metod wspierania w osiąganiu celów po złożone podejścia, które uwzględniają różne poziomy funkcjonowania człowieka. Jednym z najbardziej kompleksowych modeli jest Multi Level Coaching (MLC), który pozwala dotrzeć głębiej niż standardowe rozmowy o celach i planach.